Actualité de l'autoroute
Le Label Diversité décerné à la société Routalis

Date de publication : 26/04/2010

Le Label Diversité décerné à la société Routalis

Le 20 avril dernier, Routalis, société en charge de l'exploitation de l'autoroute A28 concédée à Alis, a reçu officiellement le Label Diversité des mains d'Eric Besson (Ministre de l'Immigration, de l'Intégration, de l'Identité nationale et du Développement solidaire) et Yazid Sabeg, Commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances.

Ce label, lancé le 11 septembre 2008 par l'Association Nationale des Directions des Ressources Humaines, récompense les bonnes pratiques des entreprises dans tous les domaines relatifs à la diversité : âge, handicap, origine, orientations sexuelles, opinions politiques, égalité homme-femme, etc. Attribué par l'AFNOR Certification, il concerne toutes les entreprises du secteur privé et public.

Pour être labellisée, Routalis a mis en ½uvre un plan d'actions répondant à un cahier des charges strict :

  • Réalisation d'un état des lieux de la diversité dans l'entreprise, en collaboration avec les représentants du personnel et les syndicats ;
  • Définition d'une politique diversité, en association avec les partenaires sociaux, et désignation d'un correspondant diversité ;
  • Mise en place d'un plan d'actions de communication interne destiné à promouvoir la diversité, à sensibiliser le personnel contre les stéréotypes et les préjugés et à former les personnes impliquées dans la promotion de la diversité ;
  • Prise en compte de la diversité dans les différents domaines d'activités de l'entreprise, notamment en matière de recrutement, de gestion de carrière ou de formation ;
  • Mise en place d'outils d'évaluation de la diversité et élaboration d'un rapport annuel pour la mise en ½uvre de cette politique.

L'obtention du Label Diversité présente des enjeux multiples pour l'entreprise :

  • Porter l'image d'une entité socialement innovante : en interne, cette démarche fédère les salariés, améliore les performances par une intégration réussie des nouveaux salariés et permet de développer la culture d'entreprise. En externe, le Label Diversité permet d'augmenter l'attractivité et la notoriété de l'entreprise auprès des candidats.
  • Affirmer son ancrage territorial : en démontrant la volonté de s'adapter à son territoire et en tissant un réseau de partenaires sociaux.
  • Faciliter et accompagner le dialogue social dans l'entreprise : gérer ses ressources humaines par les compétences motive et fidélise le personnel.
  • Etendre la démarche de Développement Durable, en y intégrant pleinement ce volet social.
  • Progresser en matière de ressources humaines, en appliquant des principes d'amélioration continue.